“大力引进我区经济转型发展急需的高、精、尖等紧缺型人才和团队。创新创业领军人才团队，给予最高2000万元资助”。《意见》说，对顶尖人才和团队重大项目“一事一议”，最高可获得１亿元项目资助；对入选省、市级领军型创新创业团队的，给予就高不重复配套资助。

萧山有一个引进海外高层次人才创业创新“5213”计划，此次《意见》强调要继续全面实施，对人才个体给予最高300万元的资助；对入选重点类、优秀类、一般类的项目，分别给予最高500万元、200万元、50万元的资金扶持，对特别重大的项目，通过“一事一议”给予最高1000万元的资金扶持；给予两年内最高1000万元银行贷款的全额贴息；给予企业３年最高1000平方米以内的办公用房房租补贴。萧山自主申报培养的“国千”、“省千”、市“521”计划人选，可享受萧山人才安居政策“直通车” 服务；区外引进的“国千”、“省千”、市“521”计划人选，不符合人才安居政策条件的，可参照享受租赁类人才安居政策。

对入选“杭州市钱江特聘专家”的人才，萧山将按市、区两级财政资助规定，给予10万元工作津贴；入选“杭州市引进高端外国专家”的人才，实行年薪资助，资助金额最高可达60万元；对入选“杭州市引进国外智力项目”的人才项目，分别给予30万元、10万元的资助；对列入国家外国专家局高端外国专家项目和“千人计划”配套引智工程资助的外国专家，区财政按市级资助额度，实行1∶1配套资助。对萧山企业引进培养的高层次人才，给予３年每人每月最高1万元的生活津贴补助。

对高技能人才队伍的培养，萧山也注意到了，对列入高技能人才培训补助计划的项目给予全额资助；对企业、培训机构按规定直接培养或输送培养高技能人才的，按培养人数和技能等级给予每人最高1000元资助；对在萧山范围内的高职院校、技工院校、中职学校学生，在毕业前取得高级及以上职业资格证书，且为萧山户籍的，或非萧山户籍但毕业后在萧山创业就业的，给予每人2000元资助。一旦科研项目或技术攻关受到上级资助或补助的，萧山再按不超过1∶1给予配套，最高不超过100万元。凡此种种，事无巨细，《意见》都给出了让人才、企业欣喜的“意见”。

当然，人才是哪一类，应该得到怎样的相应待遇，萧山成立了区级人才分类认定协调小组。考虑到有萧山产业发展急需、社会贡献较大、现行人才目录难以界定的“偏才”、“专才”，这个协调小组将举行联席会议认定，享受相应的人才政策。

现实中，很多人才很在意自己的身份。“所以，我们萧山将加强高层次人才事业身份保障。”萧山区人才部门说：我区事业单位引进E类及以上人才时，不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例的限制。凡具有事业身份的高层次人才来萧山创业创新，可在萧山工业研究院保留其事业身份，畅通其在事业单位之间流动的渠道。支持从事技术研发、成果转让工作的事业单位高层次人才到企业工作，经本单位同意，报区编委办和区人力社保局备案，其人事关系5年内可保留在原单位，其待遇按借用人员处理，由原单位继续为其缴纳单位部分的养老、失业、医疗等社会保险；允许其回原单位申报专业技术资格，其在企业从事本专业工作期间的业绩，可作为专业技术资格评价的依据。

对人才们也很关心的专业技术培养和荣誉问题，萧山提出要修订完善人才荣誉制度，每两年开展一次萧山区“双十佳”评定，其中对“区十佳优秀科技人才”每人资助5万元，并择优推荐参加杭州市杰出人才和杭州市突出贡献引进人才评定；积极推荐国务院、杭州市政府特殊津贴人选，落实好入选人员的待遇保障；积极推荐省“151”、市“131”中青年人才培养计划人选，在省、市给予经费资助的基础上，按政策要求给予1:1配套资助；对省、市不予资助的第三层次人才，给予1万元培养经费资助。